Muitas vezes apenas encontrar um emprego não é interessante ou suficiente para algumas pessoas. Os mais ambiciosos sonham muitas vezes em montar o próprio negócio, serem os próprios patrões e construírem um império, uma marca.

É possível afirmar que existem, no ramo empresarial, pessoas criativas que possuem boa capacidade de empreendimento associadas com boas ideias, mas que por não terem experiência prática no mercado de trabalho ou contatos e informações essenciais acabam desistindo do que seriam prósperos negócios.

Apresenta-se, aqui, um guia básico com dicas fundamentais de como montar um negócio:

(1) É fundamental ter iniciativa e saber em qual o ramo que é desejado. As principais dicas são: ter domínio no setor escolhido, realizar pesquisas para saber qual tipo de mercado consumidor e quais são as condições do mercado concorrente. Tornando-se passo fundamental para montar o negócio mais favorável.

(2) Legalizar a empresa ou negócio é o passo fundamental e importante para agir de acordo com a lei e evitar futuros problemas de fiscalização e ou judiciais.

(3) Organização e boa gestão administrativa. Uma dica valiosa é estabelecer metas e objetivos a serem alcançados, visando sempre à melhora na qualidade de venda e de serviços ou produtos. Também é fundamental ter planos alternativos para saber assim superar futuras dificuldades que possam surgir.

(4) Espírito de liderança. Um bom líder consegue manter a equipe unida e trabalhando para atingir metas que valorizem o bem da empresa como um todo. Nesse ponto, é importante saber ouvir críticas e sugestões dos outros funcionários que trabalham no negócio.

(5) Exigir qualidade dos funcionários. No momento de seleção é importante escolher sempre os funcionários que possuam qualidade, iniciativa e que procurem sempre alcançar o seu melhor rendimento.

(6) Saber anunciar e procurar clientes. A propaganda tem que está ligada aos principais meios de comunicação locais. No começo da empresa é fundamental procurar clientes, seja através de propagandas e anúncios seja pelo telefone ou pelas redes sociais na internet.

Além desse guia com dicas de como montar um negócio é indicado que uma vez estável no ramo empresarial, buscar realizar constantes pesquisas de mercado e realizar cursos que renovem as habilidades e as aptidões dos envolvidos no negócio.

Pois bem, a resposta é sim, o trabalho voluntário é um diferencial, e impacta fortemente na hora de procurar um emprego; durante muito tempo as atividades voluntárias foram descartadas na hora da elaboração do currículo, e acabam esquecidas pelas empresas contratantes, porém desde que a ONU (Organização das Nações Unidas) instituiu o ano de 2001 como sendo o Ano Internacional do Voluntariado, muitas empresas, profissionais e consumidores tem dado atenção a essa questão. Com a sua valorização o trabalho voluntário no currículo gera a impressão de que o profissional em questão é um profissional que se enquadra no valor ético referente à responsabilidade social, gera também a ideia de que este seja um profissional aplicado e que realiza suas tarefas com amor e dedicação.

Muitas empresas e universidades orientam para o trabalho voluntariado, encaminham o interessado em realizar tais atividades, em alguns casos as universidades encaminham recém-formados que tenham fluência em Inglês ou Espanhol (de acordo com o país escolhido) para realização de atividades voluntárias no exterior; existem diversos trabalhos voluntários, a maioria deles é de caráter social, como arrecadação de alimentos para montagem de cestas básicas que se destinam a doação para famílias carentes, ou mesmo trabalho voluntário prestado em instituições de caridade como abrigos infantis e asilos.

Muitas empresas idôneas e corretas dão preferência a pessoas que já tenham realizado trabalhos voluntários porque acreditam que o rendimento pessoal desses indivíduos é maior, e que terão maior facilidade em trabalhar com público, visto que o voluntariado não é um trabalho fácil, exige carinho, seriedade, responsabilidade e acima de tudo muita persistência.

Então não perca tempo, comece o quanto antes um trabalho voluntário e destaque-se do resto na busca pelo emprego além de que você vai se sentir melhor por estar contribuindo com a sociedade.

As dinâmicas de grupo são geralmente orientadas por um psicólogo ou mesmo por um administrador da empresa, que deseja conhecer melhor o perfil dos candidatos presentes na entrevista e verificar quem se adéqua melhor à vaga, à cultura da empresa, enfim, ao que a organização procura.

Os jogos que as dinâmicas proporcionam permitem aos examinadores perceberem mais ou menos como o indivíduo vive, pensa e trabalha em grupo, pois geralmente na hora da atividade, as pessoas se soltam mais e se tornam mais transparentes.

Não é necessário ter medo das dinâmicas – procure mostrar o que há de melhor em você, sem exageros.

- Vá vestido (a) adequadamente, pois uma boa vestimenta pode ajudar a causar boa impressão em seus examinadores – recomenda-se o traje social – além disso, algumas dinâmicas podem exigir movimentação física, que não combina com roupa muito justa ou decotada;

- Aja naturalmente – seja você mesmo ao demonstrar suas características e habilidades;

- Exponha suas opiniões para o grupo de forma cordial e amistosa – não seja ameaçador e autoritário;

- Use da boa educação: ouça e respeite as opiniões diferentes das suas;

- Procure utilizar uma linguagem mais formal, evitando o uso de gírias e frases prontas do dia a dia, mas evite ser pedante e pecar por prolixidade;

- Seja flexível – saiba se ajustar aos lugares, pessoas e situações;

- Saiba a hora certa de ficar em silêncio;

- Preste atenção na sua postura: procure manter-se relaxado, olhe nos olhos, não deixe os ombros caídos;

- Fique calmo, e use o bom humor para vencer situações difíceis – em alguns casos, isto pode fazer realmente a diferença;

- Por fim, nunca desista. Se não deu certo uma vez, fique preparado para novas oportunidades que aparecerão.

Aprender a se comportar e sair bem nas dinâmicas de grupo é um grande passo na busca pelo emprego nos dias atuais. E você, tem mais dicas que gostaria de compartilhar conosco?

Hoje em dia, as grandes empresas estão adquirindo o hábito de anunciar as vagas existentes em agências de emprego e também em classificados.

Diariamente surgem vagas de emprego nos mais variados setores e parte das vagas das empresas é disponibilizada nas agências ou anunciadas nos Classificados de emprego. Essa predileção vem do fato que o empreendedor, através destes meios, consegue um maior número de pessoas pretendentes a ocupar o cargo e normalmente em pouco tempo. Ou seja, tanto para a pessoa que busca por uma oportunidade quanto para o empresário que dispõe de uma vaga, os dois se beneficiam dos serviços de uma agência e dos anúncios dos classificados.

As empresas podem aproveitar também a filtragem, ou melhor, a seleção que a agência faz de candidatos, outra vantagem é que o agendamento de entrevistas é feito também pela agência. Isso acabou tornando um processo mais eficiente para as empresas, poupando o trabalho de receberem milhares de currículos e metades deles se perderem no meio de tanta papelada. Para as pessoas que procuram por um emprego o acesso a informações de vagas em anúncios e a disposição de vagas na agência facilitam bastante.

Por fim, fica a sugestão aos empresários para utilizarem do serviço de agências, e como segunda opção os classificados. As agências de emprego e os Classificados de emprego são bons métodos para uma boa seleção de candidatos e quem sabe uma porta para grandes contratações.

Para os futuros empregados retificamos a importância de se especializar, de se qualificar, de investir em novas línguas, e em cursos superiores e em cursos de pós-graduação.

Hoje em dia, vagas de emprego não estão tão ínvios quanto parece, o que mais dificulta na colocação no mercado de trabalho é falta de qualificação e especialização.

Entretanto, o currículo é o primeiro ponto de partida para se candidatar a uma vaga e ser contatado para uma entrevista de emprego. Por isso, na hora de preparar um currículo profissional é necessário prestar muita atenção para não fazê-lo desinteressante. No currículo é necessário por somente dados importantes como: Nome Data de Nascimento, Endereço, Formação Acadêmica, Qualificação, Experiência Profissional e para não ficar algo muito técnico, alguma complementação de algo que sabe fazer além da área pretendida.

Hoje em dia não se usa com tanta frequência aquele currículo vitae que até hoje podem ser encontrados em papelarias e correios, onde se preenchia a mão os dados pessoais; agora um currículo deve ser a produzido sem muita poluição, sem muita informação desnecessária, e deve conter somente as informações úteis que irão complementar a entrevista na hora de apresentar os pontos profissionais.

Um currículo profissional bom é essencial, por isso quando for à entrevista não se esqueça de levá-lo e entregá-lo ao entrevistador assim que a entrevista começar. Procure ser o mais verdadeiro possível e expor todo seu talento profissional, procure também desenvolver uma boa e agradável conversa sobre os assuntos do cargo pretendido. Outro item importante no processo seletivo é a língua portuguesa que deve estar bem “afiada”, pois o português bem falado e do mesmo modo bem escrito é analisado positivamente pelos recrutadores, deslizes podem atrapalhar e comprometer o preenchimento da vaga.

Outro fator importante para uma boa entrevista e um bom resultado é demonstrar muita segurança capaz de convencê-lo que você é suficientemente bom para ocupar o cargo disponível.

Um currículo bem estruturado e conciso e uma boa atitude na entrevista já são um grande passo na busca pelo emprego.

No início da década de 2000 era possível observar uma oferta maior de emprego, com carteira assinada. Isso ocorreu em um cenário de crescimento econômico. Houve também aumento expressivo da remuneração entre esses dois grupos, porém, não a ponto de obtermos a equidade Atualmente, relatórios apontam que ainda é superior a taxa de desigualdade entre o percentual de participação dos homens e das mulheres, situação que reflete diretamente nas dificuldades que essas classes enfrentam para permanecer ou ingressar no mercado de trabalho, especialmente as mais pobres e menos escolarizadas.

Normalmente, existe uma demanda maior pelo seguinte perfil profissional:

• Homens,
• Faixa de idade entre 31 e 37 anos,
• 8,2 a 13,1 anos de estudo,
• Nas áreas industriais e de atendimento público,

Nota-se que existem muitas vagas de emprego, em diversos setores, contudo, o número de profissionais é maior de que as vagas. Mas essa situação é diferente no campo das grandes regiões geográficas do Brasil. Nas regiões Sul, Centro-Oeste e Norte são escassos o número de trabalhadores com experiência profissional e qualificada, no entanto, nas regiões Sudeste e Nordeste, as mais populosas do país, excedem trabalhadores com preparos específicos para ocupar empregos formais, muitos não passam nem da fase de entrevista de emprego.

Para que isso não aconteça e que você possa garantir sua vaga de emprego nesse mundo tão competitivo, é importante manter-se sempre bem informado sobre o mercado e as vagas de trabalho anunciadas, através de jornais, revistas ou internet. Confira também sempre que possível os classificados, tanto os convencionais como os online. Estar bem informado nesse momento é essencial e pode até ser uma fonte preciosa de inspiração na hora da tão temida entrevista de trabalho.

Uma dica importante também é se qualificar ao máximo, aprender uma língua nova. Se não tiver condições de pagar por um curso particular, procure por programas em universidades ou grupos na internet para trocar seus conhecimentos. E quando estiver perante uma real oportunidade de emprego, mostre flexibilidade no momento da negociação salarial. Poderá haver outros candidatos dispostos a aceitar a vaga por um salário menor. E não se esqueça do pensamento positivo e do otimismo!

Quem está à procura de uma oportunidade de emprego deve conferir todas as possibilidades para a divulgação do seu currículo. O candidato precisa usar de todos os meios possíveis para divulgar seu nome e existem várias alternativas para isto.

Na maioria das vezes os anúncios que dizem respeito às oportunidades de emprego que são anunciados por meio de classificados de empregos em jornais, podendo também estar em revistas, assim como em outros meios de divulgação disponíveis como televisão, internet, rádios, etc.

O importante nessa busca é não limitar-se somente aos veículos de divulgação que apresentem grande circulação. Procure acompanhar, também, classificados de empregos em jornais e outros meios de divulgação regionais e locais, sempre analisando cuidadosamente cada anúncio para não ser enganado ou explorado.

As placas ou quadros de avisos com oportunidades geralmente são mais voltados para profissionais iniciantes ou de condição operacional, este recurso é usado em grandes centros, em portarias de empresas, murais de escolas, terminais de ônibus, e pelos “plaqueiros” contratados por agências de empregos.

As agências de seleção e recrutamentos exercem papel fundamental para quem está em busca de emprego, atuam como intercessoras entre os candidatos a vagas de emprego e as empresas que requerem colaboradores.

Essas empresas são contratadas para procurar o profissional ideal de acordo com as necessidades de seus clientes e atuam com profissionais especializados na área de recursos humanos, os quais realizam triagem de currículos, entrevistas e testes apropriados para avaliação das habilidades do candidato. Geralmente, essas agências não exigem o pagamento de nenhuma taxa do candidato por esse serviço, os mesmos são recompensados pelas empresas que as contratam.

Nesse processo, a empresa contratante repassará à Agência de empregos o perfil do profissional desejado, como: faixa etária, tempo de experiência, funções, cargo a ser desenvolvido, etc. Compete à Agência divulgar essa vaga através dos variados meios: jornais, rádios, internet, etc.

Atualmente, a Internet é um meio de recrutamento em ascensão, o uso de e-mails, divulgações em sites e blogs é uma prática comum na área de Recursos Humanos. Os sites de Empregos Online proporcionam ao candidato a chance de cadastrar seu currículo, por meio da Internet e ter acesso a muito mais oportunidades de emprego.

As empresas empregadoras recebem os currículos podendo assim, selecionar os candidatos mais adequados. Uma boa alternativa é acessar pela internet a página das empresas do seu interesse, a maioria, disponibiliza o cadastramento de currículos online. Essas empresas armazenam um banco de dados que será consultado, quando for necessário contratar um funcionário para um cargo específico.

Já imaginou procurar emprego consultando todos os anúncios classificados de todos os jornais disponíveis? E, mesmo que isso fosse possível, já se imaginou indo para as entrevistas? Como conciliar a busca nos jornais, o tempo de ir até o local informado no anúncio para obter informações sobre a vaga e, depois, conseguir comparecer as dezenas de entrevistas marcadas?

Pois é, isso é impossível. Até porque, mesmo que você conseguisse separar um grande número de anúncios, ao longo do tempo que você levaria para selecioná-los, visitar as empresas e marcar as entrevistas; uma grande parte dessas vagas já estaria preenchida e seu processo de seleção acabaria sendo prejudicado ou mesmo arruinado.

Mas, como evitar esses atropelos? A resposta para essa pergunta é até muito simples: buscar empregos on-line.

Sim, isso mesmo. A busca por empregos on-line é muito mais prática do que a busca em anúncios impressos tradicionais porque ela proporciona o devido dinamismo necessário para que sua seleção de vagas não seja tomada por oportunidades já perdidas, por anúncios mal escritos que te levem a empresas que não desejam pessoas com o seu perfil ou mesmo para empregos, que você descobre apenas ao chegar, que são uma “roubada” enorme.

Na maioria dos portais e sites que oferecem empregos on-line, você pode entrar em contato diretamente com as empresas que oferecem as oportunidades e garantir que o teor constante nos anúncios publicados são reais ou que as vagas correspondem ao seu desejo; bem como saber que você corresponde ao perfil de empregado que a empresa está buscando.

Além disso, os anúncios de empregos on-line são atualizados de forma constante e quase instantânea. Ao ser preenchida uma vaga, os sites retiram o anúncio do ar e eliminam assim os “falsos alertas” tão comuns quando você busca uma vaga de emprego em anúncios publicados nos jornais impressos, por exemplo.

Ainda fica muito mais fácil, para você, conseguir uma vaga de emprego com muito maior eficiência e estabelecer uma real comunicação entre quem oferece a vaga e publica o anúncio e suas aspirações.

Num mundo competitivo como o que vivemos; abrir mão de um meio de busca para colocação no mercado de trabalho como a Internet é pedir para ser ultrapassado e ver as oportunidades, uma a uma, fugirem por entre os seus dedos sem que nada seja possível a você fazer.

Imaginar que, ao esperar a publicação de anúncios classificados em jornais nos fins de semana, seja a única forma de buscar um emprego; é o primeiro e irremediável passo para passar muito tempo desempregado. Muitas vezes, antes mesmo dos anúncios terem sido publicados as vagas já foram preenchidas por candidatos oriundos da Internet. Esse deve ser o pensamento motriz do pretendente a um emprego e a dura realidade de uma vida on-line, rápida e com um dinamismo além da imaginação é que devem pautar os pensamentos de quem busca emprego ou uma recolocação no mercado de trabalho concorrido e tão carente de ofertas de qualidade.

Como andará o mercado de trabalho em São Paulo? Ao final de Outubro do ano passado, o país experimentou uma verdadeira catástrofe econômica ao ser atingido pelos reflexos da crise econômica que assolou os Estados Unidos e grande parte do mundo. Na realidade, essa crise não deveria ter nos atingido com a potência e com os reflexos que experimentamos. Nosso mercado interno era bem “guarnecido” e estava aquecido; nossos bancos estavam fartamente capitalizados e protagonizavam lucros gordos e crescentes; e nossa economia ia muito bem obrigado.

Mas alguns empresários se viram assustados com a repercussão que a crise atingiu no exterior e os bancos enxergaram nisso uma oportunidade de lucrar mais ainda aumentando os juros e restringindo o acesso ao crédito de forma grotesca e perniciosa. O resultado não tardou; nossa economia que vinha pungente e promissora; pisou no freio com força total e inúmeras empresas começaram a demitir “de qualquer forma”.

A maior prova de que os temores eram infundados e que as demissões eram injustificadas foi que, poucos meses depois, os mesmos setores que dispensaram funcionários se viram tolhidos em sua capacidade de atender a demanda por seus produtos e serviços, sendo obrigados a reiniciar as contratações.

E, como não poderia deixar de ser, São Paulo como pulmão econômico do país foi o primeiro a se ver beneficiado pelo aquecimento providencial em seu mercado de trabalho. Logo, as oportunidades de emprego começaram a aparecer nos setores de metalurgia, serviços, construção civil (graças ao aquecimento provocado pela redução de impostos e do plano para moradia popular dos governos federal, estadual e municipal) e, consequentemente, um maior aquecimento nas áreas que já estavam demandadas como a de profissionais de tecnologia da informação, serviços especializados e pessoal de atendimento em geral.

A oferta de empregos em São Paulo já vem tomando proporções que nos permitem qualificar o mercado de trabalho paulista como extremamente promissor e profícuo. Pode-se mesmo aventurar-se a imaginar que, dentro de muito pouco tempo, o mercado de trabalho paulista estará nos mesmos níveis de oferta e procura que experimentava antes da eclosão da crise internacional.

As medidas postas em prática pelo governo federal no que diz respeito à redução de impostos no setor automotivo e de construção civil foram, sem qualquer sombra de dúvidas, os principais elementos incentivadores para que o mercado de trabalho se recuperasse de forma mais rápida do que o esperado anteriormente. O aquecimento nas vendas, provocado pelo barateamento dos preços, ocasionou uma verdadeira chuva de oportunidades no comércio e na indústria metalúrgica que estão recuperando os postos de trabalho perdidos rapidamente.

É de fundamental importância que todos os governos e políticos envolvidos na elaboração de políticas para geração de emprego e renda estejam sempre antenados com as reais necessidades da economia e tomem as medidas necessárias para permitir aos agentes econômicos uma rápida recuperação das condições excepcionais que experimentávamos em outubro do ano passado.

Se esses elementos se unirem em torno da causa comum da geração de empregos; não só o mercado de trabalho de São Paulo se tornará um enorme filão de ouro para os cidadãos que ainda estiverem em busca de uma oportunidade, como outros pólos de geração de empregos surgirão profusamente em nosso pais.

O mercado de trabalho em Belo Horizonte experimenta uma nova fase de bonança. Como no resto do país, os efeitos desastrosos da crise econômica mundial já começam a ser superados e as empresas começam a contratar mais empregados como forma de atenderem a crescente demanda por produtos e serviços.

O nível do emprego das empresas que prestam serviços ainda não pode ser considerado o ideal e nem próximo ao que se encontrava antes da crise nos atingir. Mas percebe-se com total clareza que essa massa de trabalhadores já encontra, mais facilmente, uma colocação no mercado de trabalho ou já recuperou o emprego anteriormente perdido.

Mesmo no auge da crise financeira, o mercado de trabalho das empresas de serviços em Belo Horizonte continuava aquecido e plenamente ativo. Sustentando, por muitas vezes, o volume de absorção de mão-de-obra de antes da crise.

Esse mesmo fenômeno não pode ser percebido nas indústrias que operam na periferia da cidade. Desde que a crise econômica explodiu como uma bomba sobre nós, essas indústrias vêm demitindo mais do que contratando e parecem ainda não terem revertido essas tendências.

Mas essa realidade não é de todo perniciosa. Como vimos um pouco antes, o setor de serviços vem absorvendo uma grande quantidade dessa mão-de-obra e a diversidade de opções oferecidas está preenchendo o vácuo deixado pelas indústrias de forma a manter a empregabilidade em Belo Horizonte mais ou menos estável.

Áreas como saúde, educação, serviços públicos, construção civil, comércio, vestuário e moda; estão na frente da demanda por profissionais qualificados e, em alguns casos, mesmo os “marinheiros de primeira viagem” encontram o seu lugar ao sol. Por isso, se você mora em Belo Horizonte e está à procura de uma recolocação ou do seu primeiro emprego, na desanime.

Consulte os anúncios classificados nos jornais e nas publicações especializadas; navegue pelas agências de emprego on-line na Internet e busque os sites e blogs que oferecem oportunidades de empregos on-line para conseguir de forma rápida e descomplicada a sua tão sonhada vaga. Da mesma forma; é muito importante ter em mente que a qualificação é um fator de desempate para qualquer vaga. Logo, esteja preparado e faça os cursos qualificatórios que puder. Uma boa opção também é procurar por vagas de emprego nas associações de profissionais da capital e em serviços comunitários voltados para esse fim. Uma boa opção também é fazer uma ronda pelas agências de emprego que não possuem sites na rede, mas que têm uma enorme carteira de clientes tradicionais. Tenha sempre em mente que, em matéria de buscar empregos, atirar para todos os lados pode ser a solução; desde que você mire nos locais certos.

O governo federal vem promovendo uma verdadeira alavancagem do emprego através dos estímulos que está dando para a economia nacional ao reduzir as pesadas cargas tributárias de setores chave de nosso mercado de trabalho. Mesmo que os resultados ainda não estejam ao mesmo nível dos de antes da crise; já se percebe inequivocamente que o mercado de trabalho em Belo Horizonte e em diversas outras capitais, começa a dar sinais de franca recuperação e que agora é só uma questão de tempo para que tudo volte a ser como antes.